Cambiando culturas para lograr objetivos organizacionales

Abstract

Este artículo tiene como objetivo principal educar a la población interesada en el tema sobre la cultura organizacional, crear conciencia sobre la importancia en mantener una cultura saludable y su relación directa con el desempeño de las organizaciones y recursos humanos. El rol que juega un agente de cambio dentro de la cultura organizacional es muy importante. Se exponen los puntos más relevantes del tema como también así los problemas más comunes relacionados al mismo. Dentro de los diversos problemas culturales que se pueden resentar en una organización, este proyecto desarrolla y analiza el exceso de supervisión y la limpieza en áreas de trabajo. Se aplica el uso de diversas herramientas, como por ejemplo “fishbone”, para analizar de forma más profunda el tema. De esta manera se obtendrá un onocimiento general sobre el tema y posibles formas de enfrentar ciertas situaciones que afectan a una organización. Términos clave ⎯ cultura organizacional, recursos humanos, agente de cambio, “fishbone”.