Separación laboral: causa, efecto y consecuencias

Abstract

Este proyecto busca las causas principales que incrementan las separaciones laborales dentro de grandes compañías como L3 Harris Technology. A través de evaluaciones, encuestas y entrevistas, se encontró la necesidad de desarrollo en las áreas personales, profesionales y organizacionales. Con esta información se crearon métodos preventivos que podrán ser utilizados en diversas compañías para la retención de empleados. Estos métodos preventivos incluyeron desde soluciones pequeñas, como incluir días para la salud mental en los días por enfermedad, hasta soluciones organizacionales, como por ejemplo entrenamiento a supervisores. Cada uno de los métodos seleccionados fue basado en comparación a las necesidades encontradas y los beneficios que ya la compañía ofrece. Términos Clave ⎯ renuncias, administración, prevención, organización.