Retener al empleado actual

Abstract

El propósito de esta literatura es brindar información acerca de retener el empleado actual de alto rendimiento en lugar de substituirlo por uno nuevo. Retener empleados de alto rendimiento es más económico que contratar empleados nuevos. La educación continua es clave para que el empleado pueda transformarse con la compañía. Empleados educados pueden ser reasignados a nuevas posiciones ahorrándole a la compañía los costos de contratar empleados nuevos y reduce el riego de contratar empleados de bajo rendimiento. Se ha conglomerado recursos en un mismo lugar para facilitar y aumentar la educación de los empleados existentes. Con esto se espera ahorrar dinero en contrataciones, menos despidos anuales y como resultado motivar al empleado aumentando su lealtad y productividad. Términos claves ⎯ Ahorro, “Layoff”, Motivar, Retener, Atraer, “All in one place”.